豬產(chǎn)業(yè)的變動讓獸藥行業(yè)充滿變數(shù)

發(fā)布時間：2016年04月13日閱讀次數(shù)：1056

獸藥行業(yè)從來就不是獨立于產(chǎn)業(yè)鏈之外的，尤其是在上下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)處于巨變的時刻，跟隨變動是不得不采取的行動，尤其是在他服務(wù)的對象養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的變動的情況下，獸藥行業(yè)的變化不比豬價的變化的幅度少到那里去？變動就意味著新的變局，或是升遷，或是轉(zhuǎn)行，或是另起爐灶，等等，眼下的獸藥行業(yè)，巨變正在醞釀

　　相對來說，如果鐵飯碗給人的感覺是需要匠心一般的精工出細活，那么私企的工作就時時刻刻都要準(zhǔn)備一場激戰(zhàn)，私企更強調(diào)效率，需要野蠻生長，因為市場規(guī)則就是一旦輸?shù)艉蠊麡O其慘烈。

　　前段時間詢問過一位資歷頗深的獸藥HR，獸藥行業(yè)現(xiàn)在的離職率如何？他說相對來說，獸藥行業(yè)以前基本算穩(wěn)定，很少有人愿意走，離職率很低。這幾年經(jīng)濟不同往日了變化加劇了，但離職率也不高，因為想走能走的都走了，剩下的都是不想走的，離職率當(dāng)然也上不去了。

　　獸藥行業(yè)，開始變得不穩(wěn)定

　　首先，獸藥企業(yè)內(nèi)部的競爭日益激烈，人才的晉升渠道變得越來越窄。過去的獸藥行業(yè)可以依托從政策到市場從供應(yīng)商到渠道的政商等各種資源，但現(xiàn)在資源鏈出現(xiàn)斷層，再加上很多獸藥企業(yè)幾經(jīng)重組合并，機構(gòu)重疊冗余，因人設(shè)崗的情況更是厲害，內(nèi)部關(guān)系牽扯了太多精力，要想全身心投入到業(yè)務(wù)和技術(shù)中，并不是件容易的事情，年齡資歷達標(biāo)但職位不高的人才已然占據(jù)位置，這讓年輕人機會渺茫，出頭艱難;

　　其次，薪酬的調(diào)整，傷了很多人心。大經(jīng)濟環(huán)境下，同工不同酬地區(qū)差異大缺乏激勵機制等問題，在獸藥行業(yè)里普遍存在，薪酬改革迫在眉睫又很難有效得到解決。而且，在總盤子不變甚至縮減的情況下（總盤子可不是企業(yè)自己能決定的事），怎么改都是有升有降，無論誰的薪酬下調(diào)，都有人會不爽。讓人舉棋不定的是核心，是如何平衡各方關(guān)系。治大國如烹小鮮，但處理具體問題時，并不簡單。

　　再次，獸藥行業(yè)發(fā)展的大壞境，難斷好壞。如今，面對國家政策對獸藥行業(yè)的態(tài)度與變化，面對新型的技術(shù)變革與增長紅利將盡所帶來的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)危機，種種新形勢帶來的挑戰(zhàn)，讓很多人都開始擔(dān)心，獸藥這艘大船，能否繼續(xù)承載自己的行業(yè)價值實現(xiàn)。同時，獸藥行業(yè)正在讓很多優(yōu)秀人才被浪費，只能做一些單調(diào)無聊的事務(wù)性工作。讓原本刺激與興奮的優(yōu)秀人才，打心眼里不再看好這個行業(yè)未來的發(fā)展。